Caro Collega,
Le normative vigenti in materia di sicurezza e salute dei lavoratori impongono che i datori di lavoro ed i loro dipendenti devono frequentare dei corsi specifici che il nostro Ente effettua gratuitamente per le imprese che sono in regola con i versamenti in Cassa edile.
Nel prossimo mese di settembre, e comunque non appena raggiungeremo il numero minimo di 15 allievi, avvieremo i seguenti corsi
1) Corso per lavoratore addetto all’attività di prevenzione incendi (16 ore)
2) Corso per lavoratore addetto alla gestione emergenza (primo soccorso) (16 ore)
3) Corso per R.L.S.-Rappresentante dei lavoratori per la sicurezza (32 ore)
4) Corso di Informazione e formazione maestranze edili (8 ore)
5) Corso per R.S.P.P.-(Datore di Lavoro e responsabile del servizio di prevenzione e protezione) (16 ore)
6) Corso per R.S.P.P.-(Responsabile del servizio di prevenzione e protezione) nuova nomina (112 ore)
7) Corso specifico di aggiornamento per RSPP: in materia di Prevenzione e protezione (da 24 a 88 ore)
8) Corso per Coordinatore per la sicurezza in fase di progettazione ed esecuzione (120 ore)
9) Corso per lavoratore addetto al montaggio e smontaggio ponteggi (28 ore)
10) Corso per Manovratore gru ( 16 ore)
11) Corso per Addetto al trattamento ed alla rimozione di materiale contenente amianto (30 ore)
12) Corso per Dirigente la gestione smaltimento amianto (50 ore)
Inoltre Ti faccio presente che Ti mettiamo a disposizione dei tecnici professionalmente preparati, sempre grauitamente, che potranno collaborare con i Tuoi tecnici incaricati per la sicurezza, in modo tale da ridurre il rischio infortuni all’interno della Tua azienda. Per attivare delle visite gratuite nei cantieri, o per poter partecipare ai nostri corsi di formazione, puoi accedere al nostro sito internet www.cpt.me.it o telefonare allo 090/2925677-8.
Altresì Ti comunico che dal 1° ottobre 2006 entrerà in vigore la legge 248 del 4/08/06 che prevede che tutti i lavoratori presenti nei cantieri edili dovranno portare un tesserino di riconoscimento, fornito dal datore di lavoro, con foto, generalità e nome dell’impresa da cui dipendono. I datori di lavoro che occupano meno di 10 dipendenti possono sostituire il tesserino con un registro di cantiere vidimato dall’Ufficio Provinciale del Lavoro.
Le sanzioni vanno da 100 a 500 euro per il datore di lavoro che non fornisce il tesserino, e da 50 a 300 euro a carico del lavoratore che non espone il cartellino consegnatogli dal datore di lavoro.
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